...人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(二)

壹 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年2月17日通过，自2025年9月1日起施行 ，旨在规范劳动争议案件审理
，明确用工主体责任
、劳动关系认定、劳动合同履行及解除 、竞业限制
、社会保险费缴纳等问题的法律适用标准。

贰、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十八条存在相关适用判例，且明确了特定适用规则 。

叁 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年2月17日由最高人民法院审判委员会第1942次会议通过 ，自2025年9月1日起施行
。

肆、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年2月17日通过
，自2025年9月1日起施行，共二十一条 ，针对劳动争议中的多个核心问题统一法律适用标准，保障劳动者与用人单位合法权益
，推动构建和谐劳动关系。

伍
、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中社保新规的核心在于明确约定或承诺不缴纳社保无效，并统一了部分裁判规则 ，但实践中仍存在地方差异和未完全统一的问题
，需结合具体条款和地方实践综合理解 。

陆、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》于2025年7月31日公布，自2025年9月1日起施行
。

最高法院关于审理劳动争议案件的解释(一)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）该解释明确了劳动争议案件的核心处理规则。第一条界定劳动争议范围 ，涵盖履行劳动合同纠纷 、未订立书面合同但形成劳动关系后的纠纷
、退休后追索社会保险费纠纷等 。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》于2021年1月1日起施行
，主要规范劳动争议案件的受理范围、管辖规则及法律适用标准。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《解释（二）》是最高人民法院针对劳动争议案件审理制定的司法解释，分别于2001年和2025年施行 ，明确了劳动争议范围 、处理规则及特殊情形下的法律适用标准
。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》主要包括《解释（一）》和《解释（二）》两部分。《解释（一）》通过与施行时间：2020年12月25日通过
，2021年1月1日起施行 。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，并自2001年4月30日起施行
。

吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答(三)

壹
、吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力 ，用人单位不得以此为由中止劳动合同。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者
，用人单位应按正常劳动支付工资 。

贰、法律适用立场：吉林高院强调对法律条文的文本解释，避免扩大或缩小责任范围 ，确保司法裁判的严谨性
。

叁 、《吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解三）》该解答聚焦涉新冠肺炎疫情案件，明确用人单位不得以疫情属不可抗力为由中止劳动合同；疫情期间被依法隔离的劳动者
，用人单位应按正常劳动支付工资。这一解答为疫情期间劳动人事争议的处理提供了具体指导，保障了劳动者权益 。

肆
、关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题 ， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过
，现予公布，自2010年9月14日起施行
。

伍、《最高院关于劳动争议案司法解释（三）》第7条的内容为：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议 ，向人民法院提起诉讼的
，人民法院应当按劳务关系处理。条款解读法律关系认定标准：此条款清晰界定了特定用工情形下的法律关系性质 。

...人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(一)

壹 、《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》核心内容如下：劳动关系认定出租车公司与代班司机：不构成劳动关系，但代班司机因工伤亡 ，公司需承担工伤保险责任
。非法用工关系：用工单位与因工伤亡务工人员不构成有效劳动关系
，但需承担工伤保险责任及相应民事赔偿。

贰
、《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解一）》围绕劳动关系认定、劳动合同履行 、社会保险、劳动报酬
、仲裁时效及法律适用六个方面，对劳动争议案件审理中的常见问题作出详细解具体内容如下： 劳动关系认定出租车公司与代班司机：出租车公司与出租车经营权人自行聘用的代班司机之间不构成劳动关系 。

叁、最高法民一庭涉及的新劳动争议司法解释主要包括《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》和《解释（二）》。《解释（一）》背景与意义：社会经济发展使劳动关系复杂化 ，原有司法解释滞后
。此解释旨在统一裁判尺度
，明确法律适用标准，保护劳动者权益 ，促进劳动关系和谐稳定。

肆 、例如，第9条将劳动争议案件一裁终局的认定标准调整至与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》一致；第23条在涉台港澳人员劳动合同效力认定上
，不再一律以未办理就业许可即认定劳动合同无效，而是根据国务院取消台港澳人员就业许可的日期进行分段判定 。

伍
、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》于2021年1月1日起施行 ，主要规范劳动争议案件的受理范围、管辖规则及法律适用标准
。

最高法院关于审理劳动争案件问题解释条文

壹 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）该解释明确了劳动争议案件的核心处理规则。第一条界定劳动争议范围
，涵盖履行劳动合同纠纷
、未订立书面合同但形成劳动关系后的纠纷、退休后追索社会保险费纠纷等 。

贰 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十八条存在相关适用判例，且明确了特定适用规则
。

叁
、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》主要包括《解释（一）》和《解释（二）》两部分。《解释（一）》通过与施行时间：2020年12月25日通过 ，2021年1月1日起施行 。